« Nous mènerons une politique de couverture en ressources humaines (recrutement, déploiement, redéploiement et fidélisation) à travers: »

• L'audit annuel du personnel de santé opérationnel dans les établissements;
• L'accréditation de chaque catégorie de soignants en vue d'attester de leur compétence;
• Le renforcement des ressources en quantité et en qualité: médecins, pharmaciens et dentistes en plus des spécialistes définis en fonction des types d'EPS et des normes établies selon la carte sanitaire;
• L'implication des pharmaciens à tous les niveaux de la pyramide sanitaire: pharmaciens communautaires, gestionnaires de stock et cliniciens au moins dans les services des EPS3 pour optimiser la prescription et de manière plus générale la prise en charge des pathologies;
• L'effectivité des soins odonto-stomatologiques à partir des centres de santé et EPS1;
• Le recrutement de TSO (Techniciens Supérieurs en Odontologie), de TLPD (Techniciens en Laboratoire de Prothèse Dentaire) et de dentistes à partir des EPS1;
• La signature de contrat d'engagement pour une durée déterminée;
• La répartition et le déploiement sur l'étendue de la pyramide;
• Les mesures incitatives pour motiver et fidéliser le personnel surtout pour les agents des zones reculées (progression, motivation etc.)
• La proposition de rémunération suffisante au personnel;
• La mise en place d'un système de compétition pour l'accès aux différentes fonctions dans les structures sanitaires.

Voir dans le livre programme, page 125 ↗ · réf. C08-S01-P12